randstad.no - vær kreativ for å finne kreative kandidater.

Vær kreativ for å finne kreative kandidater. | Randstad

Randstad.no Spined HTML

Vær kreativ for å finne kreative kandidater. | Randstad Randstad benytter cookies for at du skal kunne få en weightier mulig opplevelse av å være på våre sider. Klikk her for mer informasjon om Randstads retningslinjer for cookies, og hvordan du kan forhindre lagring og henting av cookies. Ved å fortsette å bruke hjemmesiden viser du at du godkjenner Randstads bruk av cookies jeg aksepterer kontakt oss logg inn randstad logo kandidat kunde workforce360 om oss jobb og karriere rekruttering og ledelse arbeidsmarked og trender arkiv blogg kandidat ledige stillinger registrer CV yrkesområder administrasjon og kontor. bank, finans og forsikring. bygg og anlegg. engineering og tekniske tjenester. helse. industri og produksjon. IT og telecom. kundeservice. lager. salg, markedsføring og reklame. service og handel. transport og logistikk. økonomi, regnskap, lønn og innkjøp. våre kontorer kunde våre tjenester bemanning executive search rekruttering omstilling fagområder administrasjon og kontor bygg og anlegg engineering og tekniske tjenester helse om Randstad Care jobbe for Randstad Care jobbe som lege jobbe som sykepleier kontakt Randstad Care industri og produksjon IT kundeservice lager, transport og logistikk marked og kommunikasjon personal og HR salg og salgsledelse økonomi og finans våre kontorer Bergen Drammen Fredrikstad Førde Gjøvik Harstad Haugesund Kristiansand Larvik Molde Oslo Rørvik Sandvika Stavanger Tromsø Trondheim Tønsberg Ålesund forespørsel workforce360 jobb og karriere kroppspråket kan avsløre deg hvordan søke jobb uten relevant erfaring hvordan få jobb uten arbeidserfaring videointervju Fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb vikar - last ned gratis hvordan bør man kle seg på jobbintervju? sju vanlige feil på linkedin. Få maksimalt ut av jobbjakten ved hjelp av sosiale medier 5 praktiske tips for å sikre overlevering av kompetanse Ekspertens tips: Slik får du jobben med hjelp av sosiale medier Hvordan følge opp etter jobbintervjuet Hvordan gjennomføre jobbintervjuet? Slik forklarer du hullene i CV-en Hvordan skrive jobbsøknad? seks tips om hvordan du skriver en attraktiv CV. rekruttering og ledelse det handler ikke yellowish om CV-en: slik velger du de beste kandidatene dette kan være årsaken til at medarbeiderne dine slutter. vær kreativ for å finne kreative kandidater. Hva er gig-økonomi? Deleger ansvar - slik lykkes du 5 grunner til å ansette en nyutdannet Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! arbeidsmarked og trender Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper To av 10 nordmenn vil slutte i jobben og starte for seg selv unge ansatte bekymret for å bli overflødige Utdatert utdanningssystem Her er statusyrkene arkiv blogg om oss vår histore randstad i norge randstad er revidert arbeidsgiver vi er ISO-sertifisert registrert bemanningsselskap presse Proffice får ny leder i Norge norske ansatte ønsker læring – tror gullklokkas tid for lengst er forbi Rekordmange tror de vil skifte jobb neste halvår Proffice forsvinner, gjenoppstår som Randstad Hver tredje får ikke ut sitt fulle potensial på jobben randstad etablerer seg på hamar. humor er lønnsomt sterk tro på fremtidens arbeidstakere. nordmenns appetitt på jobbskifte dramatisk redusert siste halvår. politisk debatt på helsa løs over halvparten foretrekker å jobbe på kontoret. seks av ti nordmenn har stor frihet i arbeidsdagen. mer enn fire av 10 er venn med sjefen på Facebook eller Instagram nordmenn er mindre opptatt av sjefens alder enn mange andre. vårt samfunnsansvar Hjem / workforce360 / rekruttering og ledelse / vær kreativ for å finne kreative kandidater. vær kreativ for å finne kreative kandidater. 14.09.2017 15:43:04 Del på Facebook Del på Google Plus Del på Twitter Del på LinkedIn Som arbeidsgiver har du lest gjennom utallige CV-er, og de blir yellowish mer og mer like. Det kan være en utfordring å finne kandidatene som skiller seg ut, men du vet at de riktige personene har unike egenskaper som vil hjelpe bedriften med å løse problemer, engasjere medarbeiderne sine og styrke bedriftskulturen. Så hvordan kan du lokke de riktige kandidatene til din bedrift? Ta en titt på disse enkle tipsene for å få bedre resultater Stillingsbeskrivelsen/annonsen Stillingsbeskrivelser er ofte det første inntrykket arbeidssøkere får av bedriften din, så du må bruke litt ekstra energi på disse. Slik kan du få stillingsannonsen til å skille seg ut fra konkurrentene. • Sørg for at beskrivelsen utstråler energi og en positiv bedriftskultur. Fortell hva som skiller din bedrift fra konkurrentene, og husk å inkludere fordelene som medarbeiderne får ved å velge deg. • Karrieremuligheter er noe av det viktigste for de yngre arbeidstakerne, så sørg for at du understreker utviklingsmulighetene de får i din bedrift. Viktige faktorer: Hvordan kan du identifisere en kreativ kandidat? Se etter tegn på deres evne til problemløsing. Har kandidatene innovative ideer som kan endre stillingene du håper å fylle? Er de like komfortable med å fokusere på de små detaljene i stillingen som på helheten? Klarer de å se utfordringer fra et perspektiv som de fleste ikke er klar over? Dette er viktige tegn som du bør være oppmerksom på. Få dem utenfor komfortsonen Har du lyst til å virkelig sette kandidatenes kreativitet på prøve? Kreative typer tilpasser seg raskt. Hvis du ber dem om å ha bruke en ukonvensjonell tilnærming til søknadsprosessen, får du et inntrykk av hvor flinke de er til å improvisere. For eksempel: • Be kandidatene om å skrive søknaden som en samtale, eller be dem om å skrive et hypotetisk brev til en venn hvor de forklarer hvilke arbeidsoppgaver stillingen har. På denne måten får du et inntrykk av hvordan de har oppfattet stillingen. • Be dem om å finne en løsning for å kunne utføre arbeidsoppgavene dersom de ikke kan bruke en ressurs eller et verktøy som er avgjørende for den nye stillingen. Det gir deg et inntrykk av hvor flink kandidaten er til å takle motgang. Viktige faktorer: Utfordrende situasjoner skal ikke være en hindring for kreative medarbeidere. Isteden blir ofte resultatet bedre som følge av utfordringene. Ved å vurdere kandidatenes evner til å finne løsninger får du et inntrykk av om de blir et verdifullt tilskudd til organisasjonen. Slik kan teamet ditt bistå Trenger du flere ideer til hvordan du kan tiltrekke deg og vurdere kreative kandidater? Ta utgangspunkt i de kreative menneskene du allerede har i teamet. De kan hjelpe deg slik at du stiller de riktige spørsmålene, og de kan hjelpe deg med å utvikle utfordringer som er både praktiske og som gir deg god innsikt. De har tross alt sannsynligvis hatt den samme erfaringen. Kilder: http://www.forbes.com/sites/carolinecenizalevine/2015/01/23/how-to- take-advantage- of-the- best-job- market-in- years/#7542ebd619cf http://blog.indeed.com/2016/07/11/jobs-report- results-growth/ https://www.entrepreneur.com/article/234997 http://www.businessinsider.com/10-creative- recruiting-strategies- for-finding- great-hires- 2010- 2?op=1/#ok-for- talent-in- unlikely-places- 4 http://www.inc.com/magazine/20101001/guidebook-how- to-hire- for-creativity.html kandidat ledige stillinger yrkesområder registrer cv kunde våre tjenester fagområder workforce360 randstad randstad i Norge vår historie cookies kontakt våre kontorer presse forespørsel Følg oss på sosiale medier Randstad er verdens nest største bemanningsselskap og rekrutteringsselskap med over 600 000 ansatte i mer enn 39 land. Vi tilbyr løsninger innen bemanning, rekruttering og omstilling til private selskap og offentlige organisasjoner. For deg som søker jobb kan vi tilby ledige stillinger innen alle bransjer og yrkesområder med spennende karrieremuligheter.  RANDSTAD, SHAPING THE WORLD OF WORK og GOOD TO KNOW YOU er registrerte varemerker hos Randstad Holding nv.  Randstad © 2018