randstad.no - 5 grunner til å ansette en nyutdannet

5 grunner til å ansette en nyutdannet | Randstad

Randstad.no Spined HTML

5 grunner til å ansette en nyutdannet | Randstad Randstad benytter cookies for at du skal kunne få en weightier mulig opplevelse av å være på våre sider. Klikk her for mer informasjon om Randstads retningslinjer for cookies, og hvordan du kan forhindre lagring og henting av cookies. Ved å fortsette å bruke hjemmesiden viser du at du godkjenner Randstads bruk av cookies jeg aksepterer kontakt oss logg inn randstad logo kandidat kunde workforce360 om oss jobb og karriere rekruttering og ledelse arbeidsmarked og trender arkiv blogg kandidat ledige stillinger registrer CV yrkesområder administrasjon og kontor. bank, finans og forsikring. bygg og anlegg. engineering og tekniske tjenester. helse. industri og produksjon. IT og telecom. kundeservice. lager. salg, markedsføring og reklame. service og handel. transport og logistikk. økonomi, regnskap, lønn og innkjøp. våre kontorer kunde våre tjenester bemanning executive search rekruttering omstilling fagområder administrasjon og kontor bygg og anlegg engineering og tekniske tjenester helse om Randstad Care jobbe for Randstad Care jobbe som lege jobbe som sykepleier kontakt Randstad Care industri og produksjon IT kundeservice lager, transport og logistikk marked og kommunikasjon personal og HR salg og salgsledelse økonomi og finans våre kontorer Bergen Drammen Fredrikstad Førde Gjøvik Harstad Haugesund Kristiansand Larvik Molde Oslo Rørvik Sandvika Stavanger Tromsø Trondheim Tønsberg Ålesund forespørsel workforce360 jobb og karriere kroppspråket kan avsløre deg hvordan søke jobb uten relevant erfaring hvordan få jobb uten arbeidserfaring videointervju Fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb vikar - last ned gratis hvordan bør man kle seg på jobbintervju? sju vanlige feil på linkedin. Få maksimalt ut av jobbjakten ved hjelp av sosiale medier 5 praktiske tips for å sikre overlevering av kompetanse Ekspertens tips: Slik får du jobben med hjelp av sosiale medier Hvordan følge opp etter jobbintervjuet Hvordan gjennomføre jobbintervjuet? Slik forklarer du hullene i CV-en Hvordan skrive jobbsøknad? seks tips om hvordan du skriver en attraktiv CV. rekruttering og ledelse det handler ikke yellowish om CV-en: slik velger du de beste kandidatene dette kan være årsaken til at medarbeiderne dine slutter. vær kreativ for å finne kreative kandidater. Hva er gig-økonomi? Deleger ansvar - slik lykkes du 5 grunner til å ansette en nyutdannet Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! arbeidsmarked og trender Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper To av 10 nordmenn vil slutte i jobben og starte for seg selv unge ansatte bekymret for å bli overflødige Utdatert utdanningssystem Her er statusyrkene arkiv blogg om oss vår histore randstad i norge randstad er revidert arbeidsgiver vi er ISO-sertifisert registrert bemanningsselskap presse Proffice får ny leder i Norge norske ansatte ønsker læring – tror gullklokkas tid for lengst er forbi Rekordmange tror de vil skifte jobb neste halvår Proffice forsvinner, gjenoppstår som Randstad Hver tredje får ikke ut sitt fulle potensial på jobben randstad etablerer seg på hamar. humor er lønnsomt sterk tro på fremtidens arbeidstakere. nordmenns appetitt på jobbskifte dramatisk redusert siste halvår. politisk debatt på helsa løs over halvparten foretrekker å jobbe på kontoret. seks av ti nordmenn har stor frihet i arbeidsdagen. mer enn fire av 10 er venn med sjefen på Facebook eller Instagram nordmenn er mindre opptatt av sjefens alder enn mange andre. vårt samfunnsansvar Hjem / workforce360 / rekruttering og ledelse / 5 grunner til å ansette en nyutdannet 5 grunner til å ansette en nyutdannet 06.09.2016 08:11:26 Del på Facebook Del på Google Plus Del på Twitter Del på LinkedIn Minstekravene bør være minst fem års erfaring med tilsvarende arbeid og omfattende bransjekunnskap. Feil. Prøv igjen! Her kommer sju grunner til hvorfor du bør satse på en nyutdannet kandidat. Skribenten Ben Rosen på careerealism.com har satt sammen en liste med punkter som viser hvorfor det blir feil å stille krav til erfaring. Her har du dem: Nye perspektiverDiskusjonene og ideene på universiteter og høyskoler er ikke de samme i dag som for ti år siden. En av de viktigste grunnene til at du bør våge å ansette en nyutdannet student, er at de har med seg nye innfallsvinkler og tankesett. Uerfarne kandidater gir også opphav til mange spørsmål om hvor og hvorfor, og gir deg i tillegg en anledning til å sette effektiviteten i din egen virksomhet under lupen og se ting med nye øyne. Teknologisk kunnskapStudenter som tar eksamen i dag, har vokst opp med smarttelefoner og Internett på en annen måte enn tidligere generasjoner. Det gir dem ikke yellowish mer grunnkunnskap om ny teknologi, men også evnen til å tilpasse seg nye systemer og ny programvare raskere. Gratis markedsføringDen første ordentlige ansettelsen er en stor og viktig hendelse, noe man gjerne forteller venner og bekjente om med stor entusiasme. Hvis du passer på at de får et positivt bilde av virksomheten, både som selskap og arbeidsplass, kan du gjøre regning med at enda flere får øynene opp for dere. FleksibilitetManglende erfaring kan være negativt, men det er også mulig å vende det til en fordel. De nyutdannedes entusiasme for den første jobben og fraværet av vante rutiner gjør det mye enklere for deg å forme dem til den aktuelle rollen enn eldre, mer erfarne, kandidater. Rask verdiskapingEn vanlig misforståelse er at nyutdannede i lang tid utgjør en kostnad for selskapet snarere enn å skape verdier. En rapport fra britiske Association of Graduate Recruiters viser tvert imot at nyutdannede tilfører 1 milliard pund til markedet årlig yellowish i Storbritannia. Dessuten har de antakelig færre møter og andre tidkrevende oppgaver på agendaen og mer tid til å konsentrere seg om selve arbeidsoppgavene. Listen kan leses i sin helhet her: http://www.careerealism.com/hiring-graduate-benefits/ kandidat ledige stillinger yrkesområder registrer cv kunde våre tjenester fagområder workforce360 randstad randstad i Norge vår historie cookies kontakt våre kontorer presse forespørsel Følg oss på sosiale medier Randstad er verdens nest største bemanningsselskap og rekrutteringsselskap med over 600 000 ansatte i mer enn 39 land. Vi tilbyr løsninger innen bemanning, rekruttering og omstilling til private selskap og offentlige organisasjoner. For deg som søker jobb kan vi tilby ledige stillinger innen alle bransjer og yrkesområder med spennende karrieremuligheter.  RANDSTAD, SHAPING THE WORLD OF WORK og GOOD TO KNOW YOU er registrerte varemerker hos Randstad Holding nv.  Randstad © 2018