randstad.no - Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke!

Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! | Randstad

Randstad.no Spined HTML

Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! | Randstad Randstad benytter cookies for at du skal kunne få en weightier mulig opplevelse av å være på våre sider. Klikk her for mer informasjon om Randstads retningslinjer for cookies, og hvordan du kan forhindre lagring og henting av cookies. Ved å fortsette å bruke hjemmesiden viser du at du godkjenner Randstads bruk av cookies jeg aksepterer kontakt oss logg inn randstad logo kandidat kunde workforce360 om oss jobb og karriere rekruttering og ledelse arbeidsmarked og trender arkiv blogg kandidat ledige stillinger registrer CV yrkesområder administrasjon og kontor. bank, finans og forsikring. bygg og anlegg. engineering og tekniske tjenester. helse. industri og produksjon. IT og telecom. kundeservice. lager. salg, markedsføring og reklame. service og handel. transport og logistikk. økonomi, regnskap, lønn og innkjøp. våre kontorer kunde våre tjenester bemanning executive search rekruttering omstilling fagområder administrasjon og kontor bygg og anlegg engineering og tekniske tjenester helse om Randstad Care jobbe for Randstad Care jobbe som lege jobbe som sykepleier kontakt Randstad Care industri og produksjon IT kundeservice lager, transport og logistikk marked og kommunikasjon personal og HR salg og salgsledelse økonomi og finans våre kontorer Bergen Drammen Fredrikstad Førde Gjøvik Harstad Haugesund Kristiansand Larvik Molde Oslo Rørvik Sandvika Stavanger Tromsø Trondheim Tønsberg Ålesund forespørsel workforce360 jobb og karriere kroppspråket kan avsløre deg hvordan søke jobb uten relevant erfaring hvordan få jobb uten arbeidserfaring videointervju Fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb vikar - last ned gratis hvordan bør man kle seg på jobbintervju? sju vanlige feil på linkedin. Få maksimalt ut av jobbjakten ved hjelp av sosiale medier 5 praktiske tips for å sikre overlevering av kompetanse Ekspertens tips: Slik får du jobben med hjelp av sosiale medier Hvordan følge opp etter jobbintervjuet Hvordan gjennomføre jobbintervjuet? Slik forklarer du hullene i CV-en Hvordan skrive jobbsøknad? seks tips om hvordan du skriver en attraktiv CV. rekruttering og ledelse det handler ikke yellowish om CV-en: slik velger du de beste kandidatene dette kan være årsaken til at medarbeiderne dine slutter. vær kreativ for å finne kreative kandidater. Hva er gig-økonomi? Deleger ansvar - slik lykkes du 5 grunner til å ansette en nyutdannet Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! arbeidsmarked og trender Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper To av 10 nordmenn vil slutte i jobben og starte for seg selv unge ansatte bekymret for å bli overflødige Utdatert utdanningssystem Her er statusyrkene arkiv blogg om oss vår histore randstad i norge randstad er revidert arbeidsgiver vi er ISO-sertifisert registrert bemanningsselskap presse Proffice får ny leder i Norge norske ansatte ønsker læring – tror gullklokkas tid for lengst er forbi Rekordmange tror de vil skifte jobb neste halvår Proffice forsvinner, gjenoppstår som Randstad Hver tredje får ikke ut sitt fulle potensial på jobben randstad etablerer seg på hamar. humor er lønnsomt sterk tro på fremtidens arbeidstakere. nordmenns appetitt på jobbskifte dramatisk redusert siste halvår. politisk debatt på helsa løs over halvparten foretrekker å jobbe på kontoret. seks av ti nordmenn har stor frihet i arbeidsdagen. mer enn fire av 10 er venn med sjefen på Facebook eller Instagram nordmenn er mindre opptatt av sjefens alder enn mange andre. vårt samfunnsansvar Hjem / workforce360 / rekruttering og ledelse / Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! 17.08.2016 10:23:42 Del på Facebook Del på Google Plus Del på Twitter Del på LinkedIn Like warehouse leker weightier – men personene med den beste kompetansen fungerer ikke nødvendigvis sammen. Vi forklarer hvordan du som leder får teamet til å jobbe mot samme mål i fellesskap. Bodil Hansson i Antenn i Malmö jobber med blant annet lederveiledning og teamutvikling, to områder som etter hennes mening ofte går hånd i hånd i arbeidet med å utvikle samarbeidet i en arbeidsgruppe. – Det grunnleggende problemet for et ikke-fungerende team er ofte at man ikke har tydelige mål. Teamet har ikke klart for seg hvorfor det er etablert, og hva oppdraget deres egentlig går ut på. På overflaten kan det virke opplagt, men går man grundigere inn i oppdraget, har medlemmene ofte ulikt syn på hva det innebærer. Dette fører til at teammedlemmene ikke vet hva de skal samarbeide om – og da er det naturlig nok vanskelig. Et team utvikler seg etter gitte mønster En nøkkel til godt samarbeid i et team er at lederen har god kunnskap om hvordan grupper utvikler seg generelt, mener Bodil. – De fleste team utvikler seg gjennom ulike faser på samme måte. Hvor lang tid de ulike fasene tar, varierer, men utviklingen over tid er den samme. Når et nytt team dannes, er medlemmene vanligvis høflige, trygghetssøkende og avhengige av lederens tillatelse. Det krever en tydelig og strukturert ledelse – litt mer styrende og veiledende enn det som er nødvendig senere. I denne fasen skal du altså ikke være redd for å lede aktivt, men husk at det kan være feil strategi i en senere utviklingsfase. Én type ledelse er sjelden vellykket i alle fasene av teamutviklingen. Ikke vær redd for konflikter – når alle tenker likt, tenkes det ikke mye Etter en stund går gruppen over i en jeg-fase, der de fleste er opptatt av seg selv og tenker: «Hva gjør jeg her?» og «What’s in it for me?». I denne fasen kan det lett oppstå konflikter. – Her er det viktig å jobbe mye med tilbakemeldinger, men dette er ikke yellowish din oppgave. Hele teamet må øve seg og bli dyktige både til å gi og ta imot tilbakemeldinger. Generelt er dette et tema det snakkes mye om, men det er ikke så mange som faktisk er trent i å gi tilbakemeldinger. Så lenge konfliktene skyldes meningsforskjeller om mål og utførelse, er det viktig å huske på at de ikke er et onde – de trengs for at ikke utviklingen av gruppen skal stoppe opp. Teamet må finne strategier for å løse konfliktene, og i denne fasen er det viktig at lederen har kunnskap som gjør at vedkommende ikke tar det personlig. Konfliktene er nemlig et ledd i utviklingen. Når jeg blir til vi, er man på god vei Det er først når man slutter å være opptatt av seg selv, at man kan begynne å konsentrere seg om selve oppdraget og oppgavene teamet skal utføre. – Det er i denne fasen teamet begynner å bli effektivt og kan skape gode resultater. Vi-fasen krever imidlertid en helt annen ledelse. Nå må du jobbe mer strategisk og visjonært med delegeringen for at de rette tingene skal bli gjort. De gruppene som når hit, har lyktes, mener Bodil. Langt fra alle gjør det. Men den største feilen du kan gjøre nå, er å være fornøyd – høytpresterende team går nemlig ett skritt lenger. Det høytpresterende, oppdragsorienterte teamet I den fjerde utviklingsfasen er det fullt fokus på oppdraget. Som leder trenger du ikke styre utviklingen i like stor grad – det ordner teamet for en stor del selv. – Nesten en femtedel av alle team kommer til den fjerde fasen, der nesten 80 prosent av tiden går med til å utføre de faktiske oppgavene. Om det handler om tjeneste- eller vareproduksjon, spiller ingen rolle, sier Bodil og fortsetter: – Det viktigste på veien dit er å ha tålmodighet. Iblant går det raskt, men i de fleste tilfeller må man regne med et halvt år med arbeid. Når teamet når de senere utviklingsfasene, er ikke yellowish samarbeidet godt og produktiviteten god, de aller fleste trives også godt på arbeidsplassen, avslutter Bodil. kandidat ledige stillinger yrkesområder registrer cv kunde våre tjenester fagområder workforce360 randstad randstad i Norge vår historie cookies kontakt våre kontorer presse forespørsel Følg oss på sosiale medier Randstad er verdens nest største bemanningsselskap og rekrutteringsselskap med over 600 000 ansatte i mer enn 39 land. Vi tilbyr løsninger innen bemanning, rekruttering og omstilling til private selskap og offentlige organisasjoner. For deg som søker jobb kan vi tilby ledige stillinger innen alle bransjer og yrkesområder med spennende karrieremuligheter.  RANDSTAD, SHAPING THE WORLD OF WORK og GOOD TO KNOW YOU er registrerte varemerker hos Randstad Holding nv.  Randstad © 2018