randstad.no - sju vanlige feil på linkedin.

Sju vanlige feil på linkedin. | Randstad

Randstad.no Spined HTML

Sju vanlige feil på linkedin. | Randstad Randstad benytter cookies for at du skal kunne få en weightier mulig opplevelse av å være på våre sider. Klikk her for mer informasjon om Randstads retningslinjer for cookies, og hvordan du kan forhindre lagring og henting av cookies. Ved å fortsette å bruke hjemmesiden viser du at du godkjenner Randstads bruk av cookies jeg aksepterer kontakt oss logg inn randstad logo kandidat kunde workforce360 om oss jobb og karriere rekruttering og ledelse arbeidsmarked og trender arkiv blogg kandidat ledige stillinger registrer CV yrkesområder administrasjon og kontor. bank, finans og forsikring. bygg og anlegg. engineering og tekniske tjenester. helse. industri og produksjon. IT og telecom. kundeservice. lager. salg, markedsføring og reklame. service og handel. transport og logistikk. økonomi, regnskap, lønn og innkjøp. våre kontorer kunde våre tjenester bemanning executive search rekruttering omstilling fagområder administrasjon og kontor bygg og anlegg engineering og tekniske tjenester helse om Randstad Care jobbe for Randstad Care jobbe som lege jobbe som sykepleier kontakt Randstad Care industri og produksjon IT kundeservice lager, transport og logistikk marked og kommunikasjon personal og HR salg og salgsledelse økonomi og finans våre kontorer Bergen Drammen Fredrikstad Førde Gjøvik Harstad Haugesund Kristiansand Larvik Molde Oslo Rørvik Sandvika Stavanger Tromsø Trondheim Tønsberg Ålesund forespørsel workforce360 jobb og karriere kroppspråket kan avsløre deg hvordan søke jobb uten relevant erfaring hvordan få jobb uten arbeidserfaring videointervju Fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb vikar - last ned gratis hvordan bør man kle seg på jobbintervju? sju vanlige feil på linkedin. Få maksimalt ut av jobbjakten ved hjelp av sosiale medier 5 praktiske tips for å sikre overlevering av kompetanse Ekspertens tips: Slik får du jobben med hjelp av sosiale medier Hvordan følge opp etter jobbintervjuet Hvordan gjennomføre jobbintervjuet? Slik forklarer du hullene i CV-en Hvordan skrive jobbsøknad? seks tips om hvordan du skriver en attraktiv CV. rekruttering og ledelse det handler ikke yellowish om CV-en: slik velger du de beste kandidatene dette kan være årsaken til at medarbeiderne dine slutter. vær kreativ for å finne kreative kandidater. Hva er gig-økonomi? Deleger ansvar - slik lykkes du 5 grunner til å ansette en nyutdannet Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! arbeidsmarked og trender Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper To av 10 nordmenn vil slutte i jobben og starte for seg selv unge ansatte bekymret for å bli overflødige Utdatert utdanningssystem Her er statusyrkene arkiv blogg om oss vår histore randstad i norge randstad er revidert arbeidsgiver vi er ISO-sertifisert registrert bemanningsselskap presse Proffice får ny leder i Norge norske ansatte ønsker læring – tror gullklokkas tid for lengst er forbi Rekordmange tror de vil skifte jobb neste halvår Proffice forsvinner, gjenoppstår som Randstad Hver tredje får ikke ut sitt fulle potensial på jobben randstad etablerer seg på hamar. humor er lønnsomt sterk tro på fremtidens arbeidstakere. nordmenns appetitt på jobbskifte dramatisk redusert siste halvår. politisk debatt på helsa løs over halvparten foretrekker å jobbe på kontoret. seks av ti nordmenn har stor frihet i arbeidsdagen. mer enn fire av 10 er venn med sjefen på Facebook eller Instagram nordmenn er mindre opptatt av sjefens alder enn mange andre. vårt samfunnsansvar Hjem / workforce360 / jobb og karriere / sju vanlige feil på linkedin. sju vanlige feil på linkedin. 24.11.2017 19:20:00 Del på Facebook Del på Google Plus Del på Twitter Del på LinkedIn En velutformet LinkedIn-profil blir viktigere og viktigere når du søker jobb. Her er de syv vanligste feilene som du bør unngå, for å øke interessen for din profil. LinkedIn har raskt blitt et viktig verktøy for å markedsføre seg mot potensielle arbeidsgivere og holde kontakten med ditt nettverk. Mange av oss har brukt sosiale nettverk i årevis, men på LinkedIn er det litt andre regler som gjelder enn på Facebook. Det er viktig å bruke verktøyet på riktig måte dersom det skal kunne hjelpe deg i jobbsøkingen.  Akseptere alle kontakter. Det er lett å tenke at jo flere jo bedre når det kommer til ditt kontaktnettverk, men dette stemmer ikke når du søker jobb. Selv om det er bra med mange kontakter så er det viktigste at de er relevante. Å kjenne riktige personer er langt mer avgjørende enn det å kjenne mange personer. ikke profilbilde. Når du markedsfører deg selv mot potensielle arbeidsgivere bør du prioritere å gjøre et godt inntrykk. Den viktigste måten å gjøre dette på via LinkedIn er å legge opp et profilbilde. Pass på at bildet er aktuelt og viser hvem du egentlig er. Ikke legg ved et bilde yellowish for å gjøre det, men pass på at det gir en riktig fremstilling av deg, og at det er et bilde som kan brukes i profesjonelle sammenhenger. Selfies og useriøse bilder bør ikke brukes her upersonlig kommunikasjon. Når du kontakter noen for første gang på LinkedIn, er det en god idé å legge til en hilsen. Skriv noe personlig, som hvorfor du tar kontakt. Det gjør garantert mottakeren mer positiv til din forespørsel. Dersom du ser personer du ønsker å ha i ditt nettverk, men som ikke kjenner deg, er muligheten mye større for at de aksepterer dersom du skriver en kort begrunnelse for hvorfor du ønsker å knytte kontakt.  skriv et sammendrag om deg selv. Mange jobbsøknader begynner med et kort sammendrag om hvem søkeren er. Gjør det samme på din LinkedIn-profil. Å skrive et sammendrag om din karriere og dine sterke sider er en god måte å selge deg inn på ovenfor potensielle arbeidsgivere. utelate noen arbeidsforhold. Legg inn all din arbeidserfaring og all utdannelse. Selv om du har byttet bransje eller vurderer å gjøre det så kan informasjonen være til nytte for fremtidige arbeidsgivere. Til forskjell fra en vanlig jobbsøknad så kan arbeidsgivere fra mange ulike områder finne din profil, og de ser alle etter ulike ting. Ved å ta med all erfaring henvender du deg til et bredere publikum enn du ville gjort med å velge ut noe. droppe linkedin. Dette er nok den største feilen. LinkedIn er et utmerket sted for å knytte kontakter og gjøre seg tilgjengelig for potensielle arbeidsgivere. Dessuten er det gratis! Vi anbefaler alle å opprette en konto på LinkedIn. ikke ta seg bryet med å endre sikkerhetsinnstillingene. Det kan være lurt å se over hvem som kan se hva på din profil på LinkedIn. Dersom du leter aktivt etter en ny jobb vil du antakelig ikke at din nåværende sjef skal se det samme som de du markedsfører deg mot. Ta en gjennomgang av innstillingene og sørg for at du har kontroll på hvordan profilen vises.  kandidat ledige stillinger yrkesområder registrer cv kunde våre tjenester fagområder workforce360 randstad randstad i Norge vår historie cookies kontakt våre kontorer presse forespørsel Følg oss på sosiale medier Randstad er verdens nest største bemanningsselskap og rekrutteringsselskap med over 600 000 ansatte i mer enn 39 land. Vi tilbyr løsninger innen bemanning, rekruttering og omstilling til private selskap og offentlige organisasjoner. For deg som søker jobb kan vi tilby ledige stillinger innen alle bransjer og yrkesområder med spennende karrieremuligheter.  RANDSTAD, SHAPING THE WORLD OF WORK og GOOD TO KNOW YOU er registrerte varemerker hos Randstad Holding nv.  Randstad © 2018