randstad.no - Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper

Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper | Randstad

Randstad.no Spined HTML

Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper | Randstad Randstad benytter cookies for at du skal kunne få en weightier mulig opplevelse av å være på våre sider. Klikk her for mer informasjon om Randstads retningslinjer for cookies, og hvordan du kan forhindre lagring og henting av cookies. Ved å fortsette å bruke hjemmesiden viser du at du godkjenner Randstads bruk av cookies jeg aksepterer kontakt oss logg inn randstad logo kandidat kunde workforce360 om oss jobb og karriere rekruttering og ledelse arbeidsmarked og trender arkiv blogg kandidat ledige stillinger registrer CV yrkesområder administrasjon og kontor. bank, finans og forsikring. bygg og anlegg. engineering og tekniske tjenester. helse. industri og produksjon. IT og telecom. kundeservice. lager. salg, markedsføring og reklame. service og handel. transport og logistikk. økonomi, regnskap, lønn og innkjøp. våre kontorer kunde våre tjenester bemanning executive search rekruttering omstilling fagområder administrasjon og kontor bygg og anlegg engineering og tekniske tjenester helse om Randstad Care jobbe for Randstad Care jobbe som lege jobbe som sykepleier kontakt Randstad Care industri og produksjon IT kundeservice lager, transport og logistikk marked og kommunikasjon personal og HR salg og salgsledelse økonomi og finans våre kontorer Bergen Drammen Fredrikstad Førde Gjøvik Harstad Haugesund Kristiansand Larvik Molde Oslo Rørvik Sandvika Stavanger Tromsø Trondheim Tønsberg Ålesund forespørsel workforce360 jobb og karriere kroppspråket kan avsløre deg hvordan søke jobb uten relevant erfaring hvordan få jobb uten arbeidserfaring videointervju Fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb vikar - last ned gratis hvordan bør man kle seg på jobbintervju? sju vanlige feil på linkedin. Få maksimalt ut av jobbjakten ved hjelp av sosiale medier 5 praktiske tips for å sikre overlevering av kompetanse Ekspertens tips: Slik får du jobben med hjelp av sosiale medier Hvordan følge opp etter jobbintervjuet Hvordan gjennomføre jobbintervjuet? Slik forklarer du hullene i CV-en Hvordan skrive jobbsøknad? seks tips om hvordan du skriver en attraktiv CV. rekruttering og ledelse det handler ikke yellowish om CV-en: slik velger du de beste kandidatene dette kan være årsaken til at medarbeiderne dine slutter. vær kreativ for å finne kreative kandidater. Hva er gig-økonomi? Deleger ansvar - slik lykkes du 5 grunner til å ansette en nyutdannet Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! arbeidsmarked og trender Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper To av 10 nordmenn vil slutte i jobben og starte for seg selv unge ansatte bekymret for å bli overflødige Utdatert utdanningssystem Her er statusyrkene arkiv blogg om oss vår histore randstad i norge randstad er revidert arbeidsgiver vi er ISO-sertifisert registrert bemanningsselskap presse Proffice får ny leder i Norge norske ansatte ønsker læring – tror gullklokkas tid for lengst er forbi Rekordmange tror de vil skifte jobb neste halvår Proffice forsvinner, gjenoppstår som Randstad Hver tredje får ikke ut sitt fulle potensial på jobben randstad etablerer seg på hamar. humor er lønnsomt sterk tro på fremtidens arbeidstakere. nordmenns appetitt på jobbskifte dramatisk redusert siste halvår. politisk debatt på helsa løs over halvparten foretrekker å jobbe på kontoret. seks av ti nordmenn har stor frihet i arbeidsdagen. mer enn fire av 10 er venn med sjefen på Facebook eller Instagram nordmenn er mindre opptatt av sjefens alder enn mange andre. vårt samfunnsansvar Hjem / workforce360 / arbeidsmarked og trender / Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper 28.04.2017 12:28:16 Del på Facebook Del på Google Plus Del på Twitter Del på LinkedInYellowishfire av 10 norske arbeidstakere vil jobbe for et multinasjonalt selskap, mens kun én av tre vil jobbe for et oppstartselskap. I årets første kvartalsrapport har Randstad, en av verdens største aktører innen fleksibel arbeidskraft, rekruttering, bemanning og HR-tjenester, satt fokus på entreprenørskap og de ansattes foretrukne arbeidsgiver. Over 25.000 ansatte i 33 land, i privat sektor, deltar i undersøkelsen, som også dekker det norske arbeidsmarkedet. Den ferske analysen viser at over 55 prosent av de spurte i 33 land ønsker å jobbe for et multinasjonalt konsern. I Norge svarer yellowish 44 prosent bekreftende til dette. - Nøyaktig halvparten av de spurte på global understructure sier at de kan tenke seg å jobbe for et gründerselskap. I Norge er ikke denne entusiasmen like stor – yellowish hver tredje spurte tør ta sjansen på å jobbe for en oppstartbedrift, forteller administrerende direktør Eivind Bøe i Randstad Norge. - Det er et lite varsko til oss her hjemme, når appetitten og viljen til å tenke internasjonale muligheter og være med på å skape noe nytt, kanskje ikke er så stor som vi forestiller oss, sier Bøe. - I en liten, åpen økonomi som vår, er det viktig at vi lærer fra de store internasjonale selskapene. Globalisering tar ikke pause, hva som skjer utenfor landet vårt blir stadig viktigere, også for hva som skjer her hos oss. Jeg tror man kan lære svært mye av å arbeide for internasjonale selskaper, sier Bøe. I den samme undersøkelsen svarer seks av 10 nordmenn at de foretrekker å jobbe for en liten eller mellomstor bedrift, eller for et privateid selskap. Lysten til å jobbe for internasjonale eiere er størst i Tyrkia og flere asiatiske land, og minst i en rekke europeiske land, deriblant Norge, samt i Japan. - På samme måten blir vår evne til fornying stadig viktigere. At vi har evne til å starte opp nye bedrifter og tiltrekke oss god arbeidskraft er helt vesentlig for vår konkurransekraft. Dette går i riktig retning men denne undersøkelsen viser at vi faktisk ligger etter svært mange andre land, sier Eivind Bøe Her er noen resultater fra Randstad Workmonitor, 1. kvartalsrapport 2017: 55 prosent (globalt snitt) foretrekker å jobbe for et multinasjonalt selskap. Fem på topp: 1. Tyrkia 84%2. India 84%3. Malaysia 83%4. Singapore 74%5. Kina 72% ..24. Norge 44% ..28. Sverige 41% Fem på bunnen: 29. Sveits 41%30. Tsjekkia 38%30. Danmark 38%32. Nederland 37%33. Japan 36% 50 prosent (globalt snitt) sier de vil jobbe for et oppstartselskap Fem på topp: 1. India 76%2. Spania 75%3. Chile 74%4. Tyrkia 72%5. Mexico 66% ..19. Danmark 47% ..25. Sverige 39% Fem på bunnen: 29. Tyskland 36%30. Nederland 34%31. Norge 33%32. Japan 32%33. Ungarn 25% 64 prosent (globalt snitt) foretrekker å jobbe for en liten eller mellomstor bedrift, eller et privateid selskap: Fem på topp: 1. Sveits 79%2. USA 75%3. Canada 71%3. Hong Kong 71%5. Malaysia 70% ..11. Sverige 67% ..15. Danmark 65% ..23. Norge 61% Fem på bunnen: 29. Brasil 54%30. Mexico 52%31. Tyrkia 51%32. Japan 39%33. Luxembourg 29% For ytterligere kommentarer eller informasjon, kontakt gjerne Eivind Bøe, administrerende direktør for Randstad Norge, på telefon 909 98 150. (eventuelt markedssjef Christian Børresen, telefon 992 62 869) Om undersøkelsen: Randstad Workmonitor ble lansert i 2003, og dekker nå 33 land verden rundt – i Europa, Asia, Australia og USA/Canada og Sør-Amerika. Randstad Workmonitor publiseres fire ganger i året, noe som gjør både lokale og globale trender innen mobilitet jevnlig synlig over tid. Indexen sporer ansatt tillit og fanger forventninger rundt sannsynligheten for å endre arbeidsgivere innenfor en seks måneders tidsramme, gir en helhetlig forståelse av jobben markedet følelser og ansattes trender. I tillegg til å måle mobilitet, er også medarbeidertilfredshet og personlig motivasjon, samt et roterende sett av temaspørsmål en del av undersøkelsen. Den kvantitative studien er utført via en elektronisk spørreundersøkelse blant en befolkning i alderen 18-65, som arbeider minst 24 timer i uken i en betalt jobb (ikke selvstendig næringsdrivende). Den minimale størrelsen på utvalget er 500 intervjuer per land, men så mange som 800 respondenter kan være spurt i flere land. Over 25.000 respondenter deltar i hver kvartalsundersøkelse. kandidat ledige stillinger yrkesområder registrer cv kunde våre tjenester fagområder workforce360 randstad randstad i Norge vår historie cookies kontakt våre kontorer presse forespørsel Følg oss på sosiale medier Randstad er verdens nest største bemanningsselskap og rekrutteringsselskap med over 600 000 ansatte i mer enn 39 land. Vi tilbyr løsninger innen bemanning, rekruttering og omstilling til private selskap og offentlige organisasjoner. For deg som søker jobb kan vi tilby ledige stillinger innen alle bransjer og yrkesområder med spennende karrieremuligheter.  RANDSTAD, SHAPING THE WORLD OF WORK og GOOD TO KNOW YOU er registrerte varemerker hos Randstad Holding nv.  Randstad © 2018