randstad.no - Hva er gig-økonomi?

Hva er gig-økonomi? | Randstad

Randstad.no Spined HTML

Hva er gig-økonomi? | Randstad Randstad benytter cookies for at du skal kunne få en weightier mulig opplevelse av å være på våre sider. Klikk her for mer informasjon om Randstads retningslinjer for cookies, og hvordan du kan forhindre lagring og henting av cookies. Ved å fortsette å bruke hjemmesiden viser du at du godkjenner Randstads bruk av cookies jeg aksepterer kontakt oss logg inn randstad logo kandidat kunde workforce360 om oss jobb og karriere rekruttering og ledelse arbeidsmarked og trender arkiv blogg kandidat ledige stillinger registrer CV yrkesområder administrasjon og kontor. bank, finans og forsikring. bygg og anlegg. engineering og tekniske tjenester. helse. industri og produksjon. IT og telecom. kundeservice. lager. salg, markedsføring og reklame. service og handel. transport og logistikk. økonomi, regnskap, lønn og innkjøp. våre kontorer kunde våre tjenester bemanning executive search rekruttering omstilling fagområder administrasjon og kontor bygg og anlegg engineering og tekniske tjenester helse om Randstad Care jobbe for Randstad Care jobbe som lege jobbe som sykepleier kontakt Randstad Care industri og produksjon IT kundeservice lager, transport og logistikk marked og kommunikasjon personal og HR salg og salgsledelse økonomi og finans våre kontorer Bergen Drammen Fredrikstad Førde Gjøvik Harstad Haugesund Kristiansand Larvik Molde Oslo Rørvik Sandvika Stavanger Tromsø Trondheim Tønsberg Ålesund forespørsel workforce360 jobb og karriere kroppspråket kan avsløre deg hvordan søke jobb uten relevant erfaring hvordan få jobb uten arbeidserfaring videointervju Fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb vikar - last ned gratis hvordan bør man kle seg på jobbintervju? sju vanlige feil på linkedin. Få maksimalt ut av jobbjakten ved hjelp av sosiale medier 5 praktiske tips for å sikre overlevering av kompetanse Ekspertens tips: Slik får du jobben med hjelp av sosiale medier Hvordan følge opp etter jobbintervjuet Hvordan gjennomføre jobbintervjuet? Slik forklarer du hullene i CV-en Hvordan skrive jobbsøknad? seks tips om hvordan du skriver en attraktiv CV. rekruttering og ledelse det handler ikke yellowish om CV-en: slik velger du de beste kandidatene dette kan være årsaken til at medarbeiderne dine slutter. vær kreativ for å finne kreative kandidater. Hva er gig-økonomi? Deleger ansvar - slik lykkes du 5 grunner til å ansette en nyutdannet Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! arbeidsmarked og trender Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper To av 10 nordmenn vil slutte i jobben og starte for seg selv unge ansatte bekymret for å bli overflødige Utdatert utdanningssystem Her er statusyrkene arkiv blogg om oss vår histore randstad i norge randstad er revidert arbeidsgiver vi er ISO-sertifisert registrert bemanningsselskap presse Proffice får ny leder i Norge norske ansatte ønsker læring – tror gullklokkas tid for lengst er forbi Rekordmange tror de vil skifte jobb neste halvår Proffice forsvinner, gjenoppstår som Randstad Hver tredje får ikke ut sitt fulle potensial på jobben randstad etablerer seg på hamar. humor er lønnsomt sterk tro på fremtidens arbeidstakere. nordmenns appetitt på jobbskifte dramatisk redusert siste halvår. politisk debatt på helsa løs over halvparten foretrekker å jobbe på kontoret. seks av ti nordmenn har stor frihet i arbeidsdagen. mer enn fire av 10 er venn med sjefen på Facebook eller Instagram nordmenn er mindre opptatt av sjefens alder enn mange andre. vårt samfunnsansvar Hjem / workforce360 / rekruttering og ledelse / Hva er gig-økonomi? hva er gig-økonomi? 11.08.2017 13:03:14 Del på Facebook Del på Google Plus Del på Twitter Del på LinkedIn De fleste av oss har hørt om oppdragsøkonomi, ofte også omtalt som gig-økonomi eller delingsøkonomi. Mange av oss arbeider i den, men det er få som virkelig forstår hva det innebærer. Det er enkelt å avskrive «oppdragsøkonomi» som et moteord som brukes av teknologibedrifter og økonomiske støttespillere ved nyetablering, men det er faktisk et viktig konsept som har store ringvirkninger for medarbeidere og ledere i de fleste bransjer. Hva er gig-økonomi? Bureau of Labor Statistics definerer oppdragsøkonomi som «enkeltprosjekter eller oppdrag som en medarbeider leies inn til, ofte via en digital markedsplass, for å arbeide ved behov». The New Yorker beskriver oppdragsøkonomi som «behovsøkonomi, likemannsøkonomi eller plattformøkonomi». Oppdragsøkonomi brukes av bedrifter som Uber, TaskRabbit, Airbnb, Handy, Thumbtack, og Fiverr, som tilbyr markedsplasser basert på vurderinger og betalingssystemer som er basert på apper. Disse oppdragsøkonomibaserte plattformene gjør det mulig for mennesker med ulike ferdigheter og kompetanse å tjene penger ved å ta på seg oppdrag for andre, for eksempel å hente dagligvarer eller kjøre dem til flyplassen. De som deltar i oppdragsøkonomien, har ulik bakgrunn. Noen har deltidsstillinger og et ønske om å tjene litt ekstra ved siden av sin vanlige jobb, mens andre arbeider fulltid med oppdrag og har hele sin inntekt fra oppdragsøkonomien. Brookings Institution forteller at antall «bedrifter uten ansatte» (altså frilansere som baserer seg på oppdrag) vokste med 69 % fra 2010 til 2014. Økningen har vært størst i store, urbane områder. Der har det blitt hele 50 % flere slike bedrifter som spesialiserer seg innen bransjer som persontransport og utleie av rom. Hvordan har oppdragsøkonomien påvirket arbeidsplasser og arbeidsmarkedet? Konsekvensene av oppdragsøkonomien varierer avhengig av hvem du snakker med. Det er helt tydelig at oppdragsøkonomien har vokst til episke proporsjoner de siste årene, noe som er både en velsignelse og en forbannelse. På den ene siden kan personer som tidligere ikke fant arbeid, nå kan forsørge seg ved å ta på seg oppdrag på fritiden. Dette gir gode muligheter for inntjening, stor fleksibilitet (for eksempel perfekt for familier og studenter), samt frihet fra den trauste ni til fire-jobben. I følge Recode er 30 % av arbeidsstyrken i USA nå selvstendig næringsdrivende, og det forventes at andelen kommer til å bli enda større fremover. På den andre siden har oppdragsøkonomien ødelagt eller erstattet tradisjonsrike bransjer, noe som igjen har påvirket mange ansatte. For eksempel utfordrer Uber drosjebransjen, mens Airbnb påvirker hoteller rundt om i verden. Oppdragsøkonomien innebærer frihet, men samtidig må man gi avkall på ting som en sikker jobb, fordeler, sykepenger og pensjonsordninger. Dette kan føre til utfordringer for arbeidstakere og gjøre ting som alderspensjon mer utfordrende. Oppdragsøkonomiens fremtid Selv om det er definitive ulemper knyttet til oppdragsøkonomien, er det én ting vi kan si med sikkerhet: Den er i kraftig vekst. Siden dette er nesten garantert, har både bedrifter og frilansere begynt å fokusere på hvordan oppdragsøkonomien styres, og de arbeider for å sikre at arbeidernes rettigheter ivaretas. Så lenge oppdragsøkonomien beskytter likhet og rettferdighet, vil denne nye arbeidsformen innebære store fordeler for både ansatte og bedrifter som er avhengige av dem. kandidat ledige stillinger yrkesområder registrer cv kunde våre tjenester fagområder workforce360 randstad randstad i Norge vår historie cookies kontakt våre kontorer presse forespørsel Følg oss på sosiale medier Randstad er verdens nest største bemanningsselskap og rekrutteringsselskap med over 600 000 ansatte i mer enn 39 land. Vi tilbyr løsninger innen bemanning, rekruttering og omstilling til private selskap og offentlige organisasjoner. For deg som søker jobb kan vi tilby ledige stillinger innen alle bransjer og yrkesområder med spennende karrieremuligheter.  RANDSTAD, SHAPING THE WORLD OF WORK og GOOD TO KNOW YOU er registrerte varemerker hos Randstad Holding nv.  Randstad © 2018