randstad.no - executive search

Executive search - Lederrekruttering | Randstad | Randstad

Randstad.no Spined HTML

Executive search - Lederrekruttering | Randstad | Randstad Randstad benytter cookies for at du skal kunne få en weightier mulig opplevelse av å være på våre sider. Klikk her for mer informasjon om Randstads retningslinjer for cookies, og hvordan du kan forhindre lagring og henting av cookies. Ved å fortsette å bruke hjemmesiden viser du at du godkjenner Randstads bruk av cookies jeg aksepterer kontakt oss logg inn randstad logo kandidat kunde workforce360 om oss våre tjenester fagområder våre kontorer forespørsel kandidat ledige stillinger registrer CV yrkesområder administrasjon og kontor. bank, finans og forsikring. bygg og anlegg. engineering og tekniske tjenester. helse. industri og produksjon. IT og telecom. kundeservice. lager. salg, markedsføring og reklame. service og handel. transport og logistikk. økonomi, regnskap, lønn og innkjøp. våre kontorer kunde våre tjenester bemanning executive search rekruttering omstilling fagområder administrasjon og kontor bygg og anlegg engineering og tekniske tjenester helse om Randstad Care jobbe for Randstad Care jobbe som lege jobbe som sykepleier kontakt Randstad Care industri og produksjon IT kundeservice lager, transport og logistikk marked og kommunikasjon personal og HR salg og salgsledelse økonomi og finans våre kontorer Bergen Drammen Fredrikstad Førde Gjøvik Harstad Haugesund Kristiansand Larvik Molde Oslo Rørvik Sandvika Stavanger Tromsø Trondheim Tønsberg Ålesund forespørsel workforce360 jobb og karriere kroppspråket kan avsløre deg hvordan søke jobb uten relevant erfaring hvordan få jobb uten arbeidserfaring videointervju Fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb vikar - last ned gratis hvordan bør man kle seg på jobbintervju? sju vanlige feil på linkedin. Få maksimalt ut av jobbjakten ved hjelp av sosiale medier 5 praktiske tips for å sikre overlevering av kompetanse Ekspertens tips: Slik får du jobben med hjelp av sosiale medier Hvordan følge opp etter jobbintervjuet Hvordan gjennomføre jobbintervjuet? Slik forklarer du hullene i CV-en Hvordan skrive jobbsøknad? seks tips om hvordan du skriver en attraktiv CV. rekruttering og ledelse det handler ikke yellowish om CV-en: slik velger du de beste kandidatene dette kan være årsaken til at medarbeiderne dine slutter. vær kreativ for å finne kreative kandidater. Hva er gig-økonomi? Deleger ansvar - slik lykkes du 5 grunner til å ansette en nyutdannet Hjelp, teamet mitt samarbeider ikke! arbeidsmarked og trender Nordmenn vil heller jobbe for private eiere og SMB, framfor multinasjonale selskaper To av 10 nordmenn vil slutte i jobben og starte for seg selv unge ansatte bekymret for å bli overflødige Utdatert utdanningssystem Her er statusyrkene arkiv blogg om oss vår histore randstad i norge randstad er revidert arbeidsgiver vi er ISO-sertifisert registrert bemanningsselskap presse Proffice får ny leder i Norge norske ansatte ønsker læring – tror gullklokkas tid for lengst er forbi Rekordmange tror de vil skifte jobb neste halvår Proffice forsvinner, gjenoppstår som Randstad Hver tredje får ikke ut sitt fulle potensial på jobben randstad etablerer seg på hamar. humor er lønnsomt sterk tro på fremtidens arbeidstakere. nordmenns appetitt på jobbskifte dramatisk redusert siste halvår. politisk debatt på helsa løs over halvparten foretrekker å jobbe på kontoret. seks av ti nordmenn har stor frihet i arbeidsdagen. mer enn fire av 10 er venn med sjefen på Facebook eller Instagram nordmenn er mindre opptatt av sjefens alder enn mange andre. vårt samfunnsansvar Hjem / kunde / våre tjenester / executive search Executive search - Lederrekruttering | Randstad | Randstad executive search tar rett kompetanse på alvor. Benytt gjerne magefølelsen, men ikke når du rekrutterer. Rekruttering er en langsiktig og verdifull investering. Vi finner de beste lederne. kontakt oss Executive search og selection håndteres av vårt spesialistselskap, Dfind. Dfind har rekruttert til ledende stillinger i flere tiår, innen både offentlig og privat sektor. Våre oppdragsgivere er alt fra store konsern til mindre bedrifter, over hele landet. Vi er en trygg og strategisk samarbeidsparter som bidrar til å utvikle deres organisasjon gjennom å finne fremgangsrike ledere med de egenskapene og den kompetansen deres bedrift behøver. Dfind har lang erfaring med å analysere virksomheter og utfra det skape en omfattende og treffsikker kravprofil, som vil bidra til å finne rett person til din bedrift. En viktig del av vår prosess er å være rådgivende og utfordre deg gjennom hele prosessen. Våre senior rekrutteringskonsulenter er alltid tilgjengelige dersom du har spørsmål. De har også lang erfaring med bruk av personlighets- og evnetester. På denne måten sikrer vi at kandidaten virkelig er den riktige for din bedrift. Utover dette oppfattes vi som en seriøs partner for kandidater som søker nye arbeidsmuligheter. For oss er det viktig å ha fokus på at alle kandidater blir riktig ivaretatt og vi jobber for at kandidaten skal få en så god opplevelse som mulig på vei til sin nye jobb. Vi streber etter at også de som ikke får jobben skal sitte igjen med et godt inntrykk av prosessen og selskapet. Lederrekruttering – slik gjør vi det Vår omfattende rekrutteringsprosess starter alltid med en grundig behovsanalyse. Vi forsikrer oss om at vi forstår både ditt behov og hvilke utfordringer og muligheter som ligger i stillingen vi rekrutterer til. Sammen med relevante beslutningstakere fra dere gjør vi en grundig behovsanalyse der vi går gjennom oppdragets karakter og kravprofilen til stillingen. Det er viktig for oss slik at vi blir kjent med hvilke vurderinger virksomheten gjør og bedriftens kultur. Etter behovsanalysen er ferdigstilt foreslår vi en fremgangsmetode. Ettersom alle stillinger er ulike er det ikke nødvendigvis en fremgangsmåte som er weightier for alle type stillinger. For noen stillinger holder det med annonsering, mens for andre stillinger så lønner det seg med ren search. Innimellom er den beste løsningen å kombinere både search og annonsering. I de tilfellene vi velger å gå for annonsering bestemmer vi oss sammen for valg av medie, samt uforming av annonse og publisering. Vi kan tilby markedets beste eksponering i digitale kanaler. Når vi har funnet aktuelle kandidater gjennomfører vi intervjuer, i tråd med vår kvalitetssikrede intervjumetodikk, gjennom en kompetansebasert tilnærming. Deretter gir vi en muntlig og skriftlig presentasjon av relevante kandidater gjennom CV, karakterer, bakgrunnskontroller og referanser. Vi jobber med kvalitetssikrede tester, grundig referansetagning, samt bakgrunnskontroll av de utvalgte kandidatene. Våre rekrutteringskonsulenter er sertifiserte innen blant annet OPQ, Verify, MQ, MAP, Matrigma og Hogans. Ved behov har vi også mulighet til å utføre Assessio-tester. Sammensetningen av testing, referansesamtaler og bakgrunnskontroll skal gi deg som rekrutterer en trygghet for å ta den beste beslutningen. For å sikre kvaliteten i våre prosesser følger vi alltid opp rekrutteringen med både kunde og kandidat etter oppstart av arbeidsforholdet. Rekruttere personell – kvalitetssikret, med garantier En vellykket rekruttering innebærer ikke yellowish en ny medarbeider. Den innebærer også at du får inn den kompetansen, erfaringen og de ideene som bidrar til at ditt selskap skal utvikles. Hver nyansettelses du gjør er en viktig investering som må sikre rett person på rett plass. Rekrutteringsprosessen innebærer også at du får mulighet til å skape gode relasjoner med kandidater, også de som ikke ansettes. Rekruttering bygger på kunnskap, erfaring, metodikk og engasjement. Dfind benytter en kvalitetssikret rekrutteringsprosess, et stort nettverk, erfarne samarbeidspartnere, samt en  annonsepakke for å finne de beste profilene for din virksomhet. Vi sikrer at alle søkere får en god opplevelse av rekrutteringsprosessen, og deres selskap. Våre rekrutteringskonsulenter har selv lang arbeidserfaring fra de områdene de rekrutterer til , og er en verdifull ressurs for å kartlegge ditt rekrutteringsbehov og for å finne riktig kompetanse. Om du velger å kjøre rekrutteringsprosessen selv, men behøver avlastning så støtter Dfind deg med eksempelvis search, CV-utvalg, bakgrunnskontroll, kurs i intervjuteknikk, second opinion og kvalifiserte personbedømminger. tilbake til oversikten over våre tjenester på jakt etter kompetanse? Vår suksess er bassert på vår unike evne til å finne de rette menneskene til din virksomhet. Gjennom bemanning og rekruttering kan vi hjelpe deg innenfor de fleste fagområder. våre fagområder kontakt oss. Ønsker du å vite mer om hva Randstad kan gjøre for deg og din virksomhet? Kontakt vårt sentralbord på telefon 400 21 400 eller send inn en forespørsel via linken under.   send en forespørsel workforce360 det handler ikke yellowish om CV-en: slik velger du de beste kandidatene Hvis de rekrutteringsansvarlige har problemer med å finne ut hvilke kandidater som er weightier egnet, kan det hende de trenger mer informasjon – informasjon som ikke finnes i en vanlig CV. CV-en er fortsatt en viktig oppsummering av kandidatenes yrkeserfaring, men dagens hyper-oppkoblede miljø gir mye mer informasjon. Her får du noen tips til hvordan du kan finne ut hva som finnes på nett. 19.09.2017 dette kan være årsaken til at medarbeiderne dine slutter. Er du ute etter de beste medarbeiderne på markedet? Mange av dem er allerede hos deg,men hvordan sørger du for at de er fornøyde? De beste medarbeiderne kan bli i bedriften i mange år eller hele tiden se etter nye muligheter, slik at de slutter etter kun kort tid. Hvordan kan du sørge for at de beste medarbeiderne forblir hos deg? Du bør ta en grundig titt på hvordan bedriften anerkjenner og engasjerer medarbeiderne. 14.09.2017 vær kreativ for å finne kreative kandidater. Som arbeidsgiver har du lest gjennom utallige CV-er, og de blir yellowish mer og mer like. Det kan være en utfordring å finne kandidatene som skiller seg ut, men du vet at de riktige personene har unike egenskaper som vil hjelpe bedriften med å løse problemer, engasjere medarbeiderne sine og styrke bedriftskulturen. Så hvordan kan du lokke de riktige kandidatene til din bedrift? Ta en titt på disse enkle tipsene for å få bedre resultater 14.09.2017 flere artikler kandidat ledige stillinger yrkesområder registrer cv kunde våre tjenester fagområder workforce360 randstad randstad i Norge vår historie cookies kontakt våre kontorer presse forespørsel Følg oss på sosiale medier Randstad er verdens nest største bemanningsselskap og rekrutteringsselskap med over 600 000 ansatte i mer enn 39 land. Vi tilbyr løsninger innen bemanning, rekruttering og omstilling til private selskap og offentlige organisasjoner. For deg som søker jobb kan vi tilby ledige stillinger innen alle bransjer og yrkesområder med spennende karrieremuligheter.  RANDSTAD, SHAPING THE WORLD OF WORK og GOOD TO KNOW YOU er registrerte varemerker hos Randstad Holding nv.  Randstad © 2018